2012年7月他社動向（人事、人材、グローバル関連）　　　※人事適性検査無料お試しをご希望の方には、最新号(8月号)をお渡ししております。

2012年7月他社動向（人事、人材、グローバル関連）

【RAYERED】2012年7月他社動向（人事、人材、グローバル関連）

※弊社のお客様や、

　人事適性検査無料お試しをご希望でお問い合わせを下さった方には、

　最新号をお送りさせて頂いております。

   1月遅れではございますが、同じものになります。

なお、今回に関しましては、

・6月末の内定率は50.3％…マイナビ調べ

・世界共通の人事制度へ…住友化学、日立製作所など

・「グローバル人材育成推進室」…ニコン

・地方銀行でも広がる、外国人留学生採用

・日本型雇用システムの変革を模索…流動性を上げようとする企業

・男社会イメージが強い鉄鋼業界に広がる、女性の進出

・50代後半～60代、若手にポストを譲ってもらうように説得…イオン

・海外でインターンシップに挑む大学生が増えている

・2013年から、入社時期を春と秋から選択可能…星野リゾート

・2014年度入社予定の新卒、早期選考の自粛を継続…経団連

・広がる社内資格…「ブラックエプロン」、スターバックス

・上場企業が面接で重視するポイント

　1位：質問に対する的確な答え

　2位：自己アピールの中身

　3位：臨機応変の対応力

・「身の丈就活」…広がる中小企業への就活

・「40歳定年」…雇用流動化で労働生産性を高めようとする政府

・PLM（製品ライフ・サイクル・マネジメント）のグローバル人材育成…青山学院大学

・雇用調整助成金の要件を厳しく…厚生労働省

・理想の上司像…日本：結果＋プロセス評価、印度：結果評価

・パートの厚生年金の適用範囲が拡大

などが面白い記事でございました。

こうして見ると、色々な分野が繋がりを見せているのが良く分かりますよね。

雇用、年金、グローバル化、少子高齢化、女性の社会進出…。

1つの環境が変れれば、他の環境にも影響が出くるものです。

1つの事を深く知る事は大事ですが、幅広く視野を広げる事により、色々なものが見えてきたりもします。

特に人事業界と言うのは、常に変化する市場でもあります。

今後の動きにも、注目ですよね。