10月12日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

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サントリー、６５歳定年制、来年４月から、従業員の士気向上

サントリーホールディングスは１１日、２０１３年４月１日から６５歳定年制度を導入すると発表した。

現行制度では６０歳で定年を迎えた後、嘱託社員として最長５年間は再雇用している。

現在は定年退職者の８割が再雇用となっている。

同社は今回、定年延長にまで踏み込むことで、従業員の士気向上につなげる。

サントリーホールディングスに籍を置いたまま出向しているサントリー酒類やサントリー食品インターナショナルなど事業会社を含む約５０００人が対象になる。

６０歳以降は新人事制度を導入するため、給与は６０歳時点の６～７割程度になるが、現行制度よりも高い水準になるという。

６０歳以上の社員がすべて新制度に切り替わる１７年と現在を比べた場合、会社の費用負担は十数億円増えることになる。

これまでは０１年に定年退職者の再雇用制度を導入していた。

１１年は９５人の定年退職者のうち、８２人が再雇用を希望、うち８０人が再雇用された。

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65歳定年制、動き始めております。

サントリーのような大手企業が動けば、他社も動く可能性は高いです。

政府も動いておりますし、社会的要望・貢献度も高いわけですからね。

高齢者関連の雇用問題は、今後も大きく取り上げられていく事と思います。

今後の動きにも、注目ですよね。