8月13日　日経速報ニュースからの抜粋＋一部編集です。

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入社３年目「昇進いや」37％　民間調査、44％が再就活望む

一般社団法人・日本経営協会（茂木友三郎会長）の調査で、就職３年前後の社員の37.4％が「昇進したくない」と考えていることがわかった。

いつまで働きたいかの質問には「転職できる実力がつくまで」が約３割でもっとも多く「定年まで」を上回る。

44.4％は学生に戻れるなら「もう一度就職活動する」と回答。

就職前のイメージと現実の違いが転職願望を強め、昇進意欲の低さにつながっているようだ。

日本経営協会が大学や大学院、専門学校を出て就職３年前後の社員700人を対象に今年６月に初めて調査した。

現在の会社でどこまで昇進したいかとの問いには、25.4％が部長・課長職と答え、係長・リーダーが22.3％、経営陣が12.7％で、４割弱は昇進したくないと回答した。

会社の雰囲気や人間関係が 「学生時代に抱いたイメージより悪い」と答えた人のほうが昇進したくない割合が高かった。

今の会社でいつまで働き続けたいかとの質問には「転職できる実力がつくまで」が最多の29.3％。

「定年まで働き続けたい」は19％で、終身雇用をイメージするのは２割弱にとどまっている。

日本生産性本部が今春入社した新入社員を対象に実施した調査では「今の会社に一生勤めたい」が６割を超えて過去最高だった。

「入社３年を経た若者と新入社員の間には職場への思いに大きな変化が起きている可能性がある」（日本経営協会）

という。

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この「理想」と「現実」の乖離の問題は、中々なくなりません。

軽い気持ちで入社してきた場合には、モチベーションが下がりやすくなるのも当然と言えば当然かもしれませんよね。

働くことに対して悪いイメージしかないのは、淋しい限りです。

若者の働く意識を変えていかなければ、将来の日本も暗いものでしかないですよね。

若者の就業率も依然低いままですし、失業者も多く、非正規も多いという現状。

将来は、今の若者がになうわけですから、頑張らなければなりませんよね。