7月20日　日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。

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秋入社、来年からＯＫ、星野リゾート、春と選択制

【長野】

全国でホテルなどを運営する星野リゾート（長野県軽井沢町、星野佳路社長）は多様な経験を積んだ学生の採用に力を入れるため、２０１３年から新卒の社員が入社時期を春と秋から選べるようにする。

少子高齢化でリゾート施設の集客競争が激しくなる中、多様な人材を確保して、より魅力ある施設の開発・運営を目指す。

採用が内定した段階で入社時期を４月と９月から選ばせる。

それぞれの入社時期について選ぶ人数の上限は設けない。

秋入社の場合、大学などを卒業した後の約半年間を短期留学や旅行、ボランティアなどにあてられるようにする。

同社はホテルや旅館の運営を全国で拡大している。

「就職活動の長期化で、多様な経験を積む機会が少なくなっている」

（グループ人事の小金井成子ユニットディレクター）

として、入社後の半年間で得た経験や発想をリゾート運営に生かしてもらう狙いだ。

運営施設の増加に伴い新卒採用人数も増やしており、入社時期をずらすことで宿泊施設での研修なども丁寧に対応できるとする。

１３年の新卒採用予定人数は１２年に比べ約５０人増の１８０人。

９月入社を選んだ内定者に対して入社までの給与の支給や研修費などの補助はしないが、現在進行中の採用活動では１３年の入社が固まった約１１０人のうち３割弱が秋入社を希望しているという。

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自分自身で、春に入社するのか秋に入社するのかを選べる。

とても珍しいケースです。

ここで注目したいのが、入社時期です。

春に入社しても良し、秋に入社しても良し。

という事は、重要なのは自分のキャリアプランをしっかりと立てる事なのではないでしょうか。

秋に入社するのであれば、半年間時間が開くことになる。

その時間を有効に使う事で、人生の方向性も変わってくるように思います。

ビジネススクールに行くのも良し。

ボランティアに行くのも良し。

自分の人生は、自分で決めることができますよね。

ただし、気を付けたいのがモチベーションの維持。

詳細は分かりませんが、恐らく半年間はアルバイトするなり自分で生活費を稼がなくてはならなくなるかもしれません。

その場合、ただただアルバイトに時間を費やすだけでは、まったく意味のないものとなってしまいます。

その為には、しっかりと目的意識を持つという事。

その内容次第では、春採用の学生よりも大きく人間的に成長できるかもしれませんよね。