ホームページをリニューアル致しました
本日、RAYERED株式会社のホームページをリニューアル致しました。
・お客様にとって見やすいホームページであること。
・情報を発信していけるホームページであること
を意識致しました。
主な変更点は、以下の通りです。
①blog内蔵型のホームページ
創業当時からアメーバblogにてblogを更新してまいりましたが、ホームページに内蔵させることに致しました。
自社媒体にてblogを更新することにより、自動配信される広告を排除することができております。
以前よりも、見やすくなったかと思います。
また、個人的なことではございますが、情報を発信していくという意識の向上、質の追求にも繋がっております。
②ニュースリリース機能の搭載
ニュースリリース機能を搭載致しました。
ニュースリリース機能を搭載する事により、RAYEREDの活動を発信してまいります。
そのニュースリリースを発信していく中に、「インフォメーション」のカテゴリーを設けました。
その「インフォメーション」では、お客様限定でお渡ししている
「20○○年○月他社動向（人事、人材、グローバル関連」
を、添付させて頂く事に致しました。
※最新のものではなく、1月遅れの資料
インフォメーションのカテゴリーに入ることで、pdf化された資料をご覧頂くことができます。
人事ご担当者様からはご好評頂いている資料であり、「人事、人材、グローバル」を俯瞰的に見る為に役立ちます。
雇用、政治、法改正、少子高齢化、女性の社会進出、グローバル化、それに伴う人事制度の創設・変更などなど・・・。
人事戦略を構築していく上での、ひとつの資料としてお使い下さい。
③弊社の人事適性検査・フィードバックサービスの紹介、その想い
弊社の人事適性検査のご紹介と、その結果のフィードバックサービスに関する詳細ページを作成致しました。
また、人事適性検査を使用するにあたる、弊社の想いも記載致しました。
適性検査は、読み込み方によって情報の取得量が違ってきます。
弊社では、人事適性検査の結果に加え、スタッフによる独自のフィードバックサービスを行っております。
ただ単に結果指標をお渡しするのではなく、その結果指標を弊社側が読み込む事で、より深く理解して頂こう・・・というものです。
ベストマッチングを追及していきたい・・・という想いから、始めたサービスでございます。
フィードバックに関しましては、リピート率が非常に高い事、お客様の書籍でもご紹介くださった事など、RAYEREDの強みの部分でございます。
以上になります。
特に「情報の配信」という部分に関して、力を入れて生きたいと考えております。
人事担当者として知りたい情報を意識しつつ、更新していきたいと思っております。
引き続き、RAYERED株式会社を宜しくお願い致します。
RAYERED株式会社
尾登 正幸
