5月22日　日本経済新聞

【管理職、尻込みしないで、女性社員に「面白さ」伝授、先輩が相談役】

女性の管理職登用が広がっている。

大卒の女性採用は増え、人材も厚くなってきたが、上司から登用を打診されると

「自信がない」

「家庭と両立できるのか」

などと不安を持つ人はまだ多い。

オリックスでは１０年春から、課長クラスの女性管理職を対象に、上司ではない部長層が相談役（メンター）となるメンタリング・プログラムが始まった。

厚生労働省は女性の管理職比率を１１年の７・２％から１５年に１０％へ引き上げることを目指し、集中的な対策に取り組む方針。

目標達成には働く女性自身も、自らを磨き、管理職になることは自然なこと、との認識を持つことが必要だ。

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女性の管理職が増えていく流れです。

これは、企業のみならず企業もそれを推進するのが増えてきているのですよね。

損賠保険ジャパンにおいては、「女性経営塾」なるものがあると聞きます。

現在、女性に対して経営を教える企業が出てきているという事。

これは、水面下で様々な企業が模索している段階かもしれません。

実際、私の周りでも働く女性の動きが活発化しています。

働く女性を応援する団体が立ち上がったり、女性起業家とお会いしたり。

男性もうかうかしていると、したたかな女性に取って代わられてしまいます。

もはや男性だから女性だからではなく、性別関係なしに

「その方がどう生きていくのか」

というのが重要になりましたよね。

まさに「個」の時代と言えそうです。