日本、女性就業率24位、OECD34ヵ国中、出産後の復職、待遇是正求める

7月17日　日本経済新聞

【日本、女性就業率２４位、ＯＥＣＤ３４ヵ国中、出産後の復職、待遇是正求める】

経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は１６日、加盟３４カ国の雇用情勢をまとめた「雇用アウトルック２０１３」を公表した。

日本の２５～５４歳の女性の平均就業率は６９％にとどまり加盟国中、２４位だった。

日本の政府や企業などに「人的資源のフル活用が、将来の経済成長を実現する手段」と女性の就業を支援するよう促した。

女性の就業率が８０％（２０１２年）を超えていたのはスウェーデンやアイスランド、ノルウェーなどで北欧諸国が目立つ。

オーストリアやスイスも８０％超。こうした国々は過去１０年程度にわたり、同水準を維持している。

日本の女性就業率が低いのは、約６割の女性が第１子出産後に退職するためだという。

００年に比べ５・６ポイント改善したが、改善分の多くはパートタイムなどの非正規雇用。

日本は正規雇用と非正規雇用の待遇格差が大きい。

ドイツは７８％でフランスは７６％。

００年からそれぞれ７ポイント、６・４ポイント上昇した。

ギリシャやスペインなど南欧諸国は最近の欧州債務危機による失業増で、足元では女性の就業率は低下傾向にある。

正規労働者の解雇規制については、日本は規制が緩い方から数えて９番目だった。

米国が最も緩く、カナダ、英国と続いた。

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昨今の日本においては、女性の社会進出が増えています。

しかし、それも世界的に見れば、まだまだ数が多いとは言えません。

今後も、改善していく必要がありますよね。

とは言え、ここ数年の女性の社会進出は増えている印象です。

企業によっては、女性役員を登用し始めておりますし、かなり変化してきているのではないでしょうか。

更には、政府が主導となり、女性の社会進出を後押していています。

今後も、この動きは活発化していくを思われます。

グローバル社会と言われる現代ですから、今まで以上に世界から学ぶ事も多いのではないかと思います。

女性がうまく社会進出している企業をお手本に、日本も変えるべき所は変えていくべきなのかもしれません

よね。