2013年12月、人事・人材・グローバル関連の動き
2013年12月における、人事・人材・グローバル関連の主な記事をまとめてみました。
大きく分けて、4つくらいにまとめられそうです。
【採用数が増えている、人手不足感、求人数が増えている】
・新卒採用2割が「増やす」
・15年新卒採用「増える」13.3％
・高い採用意欲続く、1～3月民間予測、証券・建設目立つ
・飲食サービス業や小売業、15年新卒採用意欲なお旺盛
・即戦力の中途が不足、中小、新卒採用を積極化
・中小「人手不足」32％、採用には慎重姿勢
・求人需要の高まりで業績上振れ…ディップ株価ストップ高
景気が回復傾向にあるのでしょうか。
採用維持、採用増加、人手不足、求人数増加という文字が増えてきました。
2015年新卒採用では、就職活動の短期化の影響も加え、募集人数の確保に苦慮しそうです。
しかし、数年前に比べ、必ずしも誰でも良いから採用をする…という状況にあるわけではなさそうです。
優秀な人材を確保するという事を前提に、慎重に進めていく企業もあるようですね。
【ブラック企業関連】
・「ウチはブラック企業」と思う人、7割が転職希望
・ブラック企業、パート残業月170時間も…過酷な労働浮き彫り
・求人票に離職者数明示、ブラック企業対策
ここ数ヶ月、特にブラック企業という文字が増えてきました。
ブラック企業に関する注目度が増しているようです。
その結果、厚生労働省も動きを見せています。
その1つが、求人票に離職者の数を明示させるというもの。
強制力はないようですが、明示しない場合は、「明示できないほど数が多いのか」という印象を持たれてしまう可能性もあります。
特に就職活動生の間で、注目度が増しているようですね。
【給与が上昇傾向、一方で実質賃金は減少】
・首都圏、バイト争奪戦―時給「大卒正社員並み」
・冬のボーナス全体で2.5％増
・平均年収、0.8％増の446万円
・実質賃金、減少続く、10月、現金給与は微増
少しずつ、給与は増加傾向にあるようです。
特に飲食業において、人手不足感もあいまり、増加しているそうです。
しかし、実質賃金は減少傾向にある…という現象が起こっています。
給与は増加しているが、その分物価も上昇傾向にある為です。
給与の増加率が物価上昇率よりも低い為、実質的な賃金は減っている…というものです。
給与は上昇傾向にありますが、生活状況は改善されていない。
むしろ、悪化している。
というのが、現状と言えそうです。
【女性、グローバル関連、その他】
・愛知の障害者雇用者数、過去最高の2万5,000人
・転職者平均年齢、5年で2歳上昇
・「ホウレンソウ」なぜ必要、外国人活用に日本流の壁
・女性管理職登用へ数値目標
・タイ、人材争奪戦が過熱―トヨタ、破格の賞与10ヶ月分
・朝方勤務ＩＴでも…伊藤忠テクノ
・労働者派遣法、政権交代で再び規制緩和へ
1番は、労働者派遣法の規制緩和でしょうか。
◇派遣期間の定めのない「専門26業務」の区分をなくす
◇業務で3年であったのが、人で3年間（抵触日の概念変更）
◇派遣会社との無期契約が可能
（特定派遣ではなく、一般派遣でも適用）
雇用の流動化を推進している自民党政権に変わった為、労働者派遣法も規制緩和に動いている…というわけです。
まだまだ調整、変更の可能性は十分あります。
改正労働者派遣法は、2015年春の施行とされているようです。
民主党政権時に比べ、大分前向きな記事が増えてきたような気がします。
今後の動きにも注目していきたいと思います。
