お土産を毛嫌いする社員もいる…それがストレスのたまる原因になる：人事目線での現場のリアル

適性検査を用いて組織のコンサルティングをすると、様々な人間模様が見えてきます。

今回は「お土産を毛嫌いする社員もいる」という話。

ヒトが複数集まれば、育ってきた環境も違いますし、様々な価値観がそこには存在します。

出張をしたり、長期休暇を取って旅行に出かけたり。

そんな時、職場の事を気遣ってお土産を買ってきたりするものですよね。

このお土産。

実は、マイナスに作用する事もあったりします。

通常、お土産を買って来たら、皆に配ろうとしますよね。

場合によっては特定の場所においておき、勝手に取っていってくれ…ということもあるでしょう。

心理的に言えば、全員に配るべきであり、そうしようとしますよね。

しかし、実はここにストレスをためさせる原因があったりします。

職場には、

　◇誰とも関わりたくない

　◇話しかけて欲しくない

　◇仕事は仕事と割り切っている

というような人がいたりします。

そんな人にとっては、お土産を渡されるというのは、実は嫌だったりします。

謙遜しているわけではなく、遠慮しているわけでもなく、本当にいらないのです。

通常、お土産は全員に渡したいし、そうするのが当たり前のように思います。

しかし、それが迷惑だと思われる可能性もあるのです。

これは、先輩・同僚・部下に限りません。

どんなお土産でもいらないという方もいれば、ある特定の人（嫌いな人）からはもらいたくない方と、状況は様々です。

「お土産は買ってくるもの、全員に配るもの、渡すもの」

それは実は、自分の凝り固まった価値観であるのですよね。

相手にとって、それが良しとは限らない。

お土産一つとっても、相手に合わせる必要があります。

渡さなければ失礼になることもあるし、渡しても迷惑がられる事もある。

人を自分の価値観でまとめるのではなく、一人ひとり考え方が違うのだという事を理解する事が重要です。