3月13日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

 

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外国人留学生に逆風、今春の採用企業２割切る、リクルートキャリアまとめ

 

リクルートキャリア（東京・千代田）が１２日まとめた「就職白書２０１３」によると、今春入社する学生の採用活動で日本で学ぶ外国人留学生の採用を実施した企業は１９・２％で前年から１・７ポイント減少した。

 

海外大卒の外国人学生や日本人留学生の採用もそれぞれ５・４％（同０・８ポイント減）、１０・７％（同０・５ポイント減）だった。

 

１３年春入社は経団連の倫理憲章改定で例年より採用スケジュールが２カ月短くなった。

 

岡崎仁美リクナビ編集長は

「就活の短期化で企業が国内学生を優先したほか、海外人材は配属後に定着しない課題もあった」

と指摘。

 

企業は海外人材の活用方針などを再設計しているとした。

 

一方、ウェブ上で自社説明会を実施した企業は２９・６％で前年比１・４ポイント増だった。

 

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外国人留学生の採用ブームが落ち着いたのでしょうか。

 

ここ最近で一気に「グローバル化」という言葉が広がりました。

海外にビジネスの場を広げる為、「グローバル人材」の採用に躍起になっていました。

そこで白羽の矢が立ったのが、外国人留学生等の海外の人材です。

 

日本語も話せて、当然現地の言葉も話せる。

そして、現地の文化にも精通している為、ビジネスもよりやりやすくなる。

そのようなメリットがたくさんあったのですよね。

もちろん、それは今でも変わらないかと思います。

 

ところが、いざ採用してみると、その難しさを痛感する企業が増えたのでした。

 

・ダイバーシティの名のもとに、多種多様な人材を採用したが、扱いに大変苦労した

・外国人には「終身雇用」という感覚はないので、定着が悪い

・文化の違いにうまく対応できなかった

・外国語が話せるというだけで、実際の業務のパフォーマンスは思ったよりも高くなかった

 

など、メリットだけではなくデメリットも表に出るようになってきました。

これらの要因も、減少の一つの理由になっているかと思います。

 

とはいえ、これからの日本は人口が減少していく事は確実です。

 

・女性の社会進出

・高年齢者の雇用維持

 

のみならず

 

・外国人労働者を採用

 

していく事も、労働力を維持していく事を考えたら大切な事なのかもしれません。

 

企業によって対応は異なるでしょうが、どのようにして労働力を確保していくのか。

それは、早い段階から考えておいた方が良いのかもしれませんね。