正社員の定年、68歳まで延長、クックジャパン
2月17日 日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です
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正社員の定年、68歳まで延長、クックジャパン
米医療機器メーカー、クックメディカルの日本法人クックジャパン（東京・渋谷）は、正社員の定年を68歳に引き上げた。
これまでの定年は63歳だったが、65歳までの雇用継続を企業に義務付ける改正高齢者雇用安定法が4月に施行されるのを機に、5年延長した。
役職定年などは設けず、賃金体系も68歳まで同一とする。
外資の日本法人でこうした形の66歳以上の定年制導入は珍しい。
シニア社員の経験やノウハウを正当に評価でき、若手のモチベーション向上にもつながると判断した。
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改正高齢者雇用安定法の影響が各方面にて出てきております。
定年を68歳に設定する…。
とても勇気のある事だと思います。
年金の受給開始年齢が引き上げられる中、政府も色々と動き出しています。
今回の懸念される事としたら、若者の採用の点ですよね。
定年が引きあがるという事は、その分社内に労働力がとどまるという事。
人件費に割り当てられる予算も限られていますし、どう対応していくのかが注目していくところです。
今回の改正に関しては、色々な企業がそれぞれの特徴をだし、動いているのが良く分かります。
