若いフィリピン、人口増、28年、老いる日本逆転

人事ニュース
2月19日 日本経済新聞からの抜粋+一部編集です。
 
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若いフィリピン、人口増、28年、老いる日本を逆転
 
 
国連の人口中位推計によると2028年のフィリピンの人口は1億2,300万人と日本を抜き、91年まで増え続ける見通し。
 
年齢別の人口構成を示す人口ピラミッドは若い年代ほど多い。
 
若者が少ない「ひょうたん型」の日本とは対照的だ。
 
少子高齢化による人口減少は人手不足に直結する。
 
 
日本は21年、世界で最も人手の足りない国の1つとなる。
 
英調査会社オックスフォード・エコノミクスが試算した46ヶ国・地位金人材需給予測指数による日本はマイナス1.4。
 
マイナスが大きいほど働き手が足りず、最悪の台湾(マイナス1.5)とほぼ並ぶ。
 
 
一方、インドやフィリピンは人材の余剰感が強い。
 
「賃金上昇が抑えられ、技術やビジネスモデルの開発に投資しやすい」(同社)
 
 
教育水準に向上余地があることも人材供給増につながる。
 
フィリピンで高等教育を受ける人の割合は28%。
 
日本(60%)の半分弱だ。
 
 
コンサルティング会社タワーズワトソンのミラ・ガジュラジュ・モーハン氏は
 
「成長市場に進出するだけでは企業は成功しない。
 
昇進の道筋をはっきりさせるなど、有能な人を集める工夫が必要」
 
話す。
 
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2028年には、フィリピンが日本の人口を抜く…。
 
今であれば考えられない事ですが、それもどんどん現実味を帯びてくるのですよね。
 
 
急激に日本人の人口が減ってくる時代に突入してきます。
 
今まででは考えられなかった状況に陥るのですよね。
 
その時の日本と言うのは、どのような経済状況になっているのでしょうか。
 
 
間違いなく言える事は、今のままの状況ではないという事。
 
法律も変わっているでしょうし、何よりも労働力の環境も変わっている事でしょう。
 
 
日本人しかいない企業というのが、将来的には皆無になってしまうかもしれませんよね。
 
15年後の事は予測不可能とは言え、それでも自分なりの対策を立てておく必要がありそうです。
 
 
 
 
尾登 正幸

ブログ著者:尾登 正幸

埼玉県出身。大学3年生の就職活動期に “人生を楽しむことを手伝える” 仕事での起業を決意。同じ志を持つ仲間と3年後の会社設立を目標として共有し、ノウハウを得るため2006年に人材派遣会社に就職した。2008年12月、仲間と共にRAYERED(株)を設立し、2010年からは代表取締役に就任。ビジョンの共有を核とする人事コンサルティングや、人事適性検査にフィードバックを付けるサービスはリピーターが多い。人事適性検査をフル活用した独自のスキームにより、企業と人のベスト・マッチングを提供している。

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