2月13日　日経ＭＪからの抜粋＋一部編集です。

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【１０月入社で新卒を採用、ディーゼル日本法人、多様な人材確保】

イタリアの衣料雑貨ブランド「ディーゼル」の日本法人、ディーゼルジャパン（大阪市）は２０１３年度の新卒採用から１０月入社の制度を始める。

同ブランドのテーマ「勇敢であること」を踏まえて「ブレイブ採用」と名付けた。

４月入社と並行して実施し、今年度は約５０人の内定者のうち１０人が１０月に入社する。

１４年度も応募者の希望をみて１０人以上に適用する。

入社までの半年間に何をするかは問わず、給与なども払わないが

「４月入社を原則とする同業他社より多様な人材を迎えられる」

とみている。

２年制の服飾専門学校生は多くの時間を就職活動に費やし、視野を広げる時間が制約されるケースがある。

１３年度の内定者からは

「語学だけでないイタリア文化に触れたい」

といった声が出ていた。

同社は百貨店向けの高価格ライン「ディーゼルブラックゴールド」や家具分野で業容を広げ、１３０カ所あまりの販売拠点と１０００人強の従業員を抱える。

今後はアクセサリーやバッグの販売を強化する方針で、社風などを理解した多様な人材の採用を進める。

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10月入社を採用する企業が、徐々に増え始めております。

ディーゼル社もその一つ。

やはり10月入社となると、やはり気になるのが半年間。

大学卒業～10月の間に「何をするのか」というのがポイントになってきます。

海外に出かけ、将来のグローバルや働きかたの為のネタを仕入れてくるのか。

海外に出かけ、他国の文化に触れてくるのか。

海外に出ずとも、勉強をしたり色々な方との交流を図ったり。

その半年間の過ごし方が、その後の社会人生活に大きく影響が出てくるものと思われます。

今までできなかった事に挑戦してみるのも良いですよね。

たかが半年間ですが、されど半年間。

貴重な20代の時間です。

是非、有意義に過ごしてもらいたものですよね。