1月25日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

 

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スマホ用ソフト、開発者争奪戦、グリー、２００～３００人中途採用

 

 

スマートフォン（スマホ）向けサービスやインターネット関連企業が、技術者などの採用を急拡大している。

スマホの普及を背景に、ゲームや無料通話などの需要が広がっているためだ。

人材獲得競争の激化で賃金相場も上昇。

地方に採用の場を求める動きもある。

苦境にある電機・情報大手が人員削減に動くのとは対照的に、新たな雇用の受け皿になりつつある。

 

交流ゲーム大手のグリーは２０１３年６月期に２００～３００人程度の技術者を中途採用する見通し。

日本の社員（１２年９月末で約１５００人）の１～２割にあたる。

ゲームクリエーターやデザイナーなどを増員する。

前期も月に最大３０人程度を採用したが、同じペースでの採用を続ける。

 

無料で通話やチャットができるアプリ「ＬＩＮＥ」を提供するＮＨＮジャパン（東京・渋谷）も、技術者を中心に１３年１２月期に２年連続で１００人程度の中途採用を計画している。

ゲームや電子書籍の配信などＬＩＮＥ上で提供するサービスを増やしており、即戦力の技術者を確保する。

 

ネット広告大手のサイバーエージェントは１２年９月期に５００人の技術者を中途採用した。

スマホ向け交流サイトなど新サービスの開発を急ぐ。

 

 

◇賃金相場が上昇

厚生労働省によると１２年１１月の情報通信業の新規求人は前年同月比１６・４％増の約２万７５８０人。

伸び率は全体（同８・４％増）を大きく上回った。

 

人材の確保や賃金相場の上昇に悩む企業もある。

 

カプコンは１３年３月期に新卒・中途を合わせて３００人を採用する計画だったが、

「人件費の高騰で中途採用が思うように進まない」

と明かす。

 

転職支援大手、リクルートエージェントによれば、転職後の平均年収はＩＴ（情報技術）系エンジニア全体が１０年から１１年にかけて１・３％増え、特にインターネット専門職は４・６％増えた。

 

 

◇ＮＥＣ出身者も

一方、地方やベンチャーにとっては雇用創出の機会になりつつある。

ＳＮＳ大手のディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）は１２月、大阪市内に交流ゲーム開発子会社を設立。

ゲームソフトの開発者やクリエーターなど２０人弱を採用した。

社長は元スクウェア・エニックスの社員。

 

交流ゲーム開発のＫｌａｂは仙台市に拠点を設け、ゲームの開発者らの現地採用を強化する。

ネット広告技術開発ベンチャーのロックオン（大阪市）はこの１年で２０人あまりを採用。

ＮＥＣや日本ヒューレット・パッカードなど大手出身者もいる。

 

電機大手が業績悪化に苦しむ一方、インターネット関連で新たなサービスが次々に生まれ、雇用の機会も多様化。

０８年のリーマン・ショック後はエコポイント制度など電機・自動車の救済色が濃い政策が導入されたが、産業構造の転換や人材の流動化を促す政策対応も求められそうだ。

 

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スマホ関連のIT系企業が好調のようですね。

中途採用が、引き続き継続されているようです。

 

この流れは、当分続くのでしょうか。