2012年5月他社動向（人事、人材、グローバル関連）　　　※人事適性検査無料お試しをご希望の方は、最新号（6月号）をお渡し致します。

2012年5月他社動向（人事、人材、グローバル関連）

【RAYERED】2012年5月他社動向（人事、人材、グローバル関連）

※弊社のお客様や、

　人事適性検査無料お試しをご希望でお問い合わせを下さった方には、

　最新号をお送りさせて頂いております。

   1月遅れではございますが、同じものになります。

なお、今回に関しましては、

・パート労働条件見直し、厚労省検討

・海外投資企業、45％が国内雇用削減

・ストレス調査、社外カウンセリング広がる

・エディオン、人事制度統合

・「公務員、なりたいと思った」、就活生の半数超に

・シニア社員にキャリア研修、デンソーやオリックス

・会社選びの基準は…、新入社員「給料」も大事

・「一生今の会社で」最高、新入社員60％、安定志向映す

・情報感度高い人材つかめ－Facebook活用1400社、「ソー活」人柄出やすく

・海外「希望せず」78％、新入社員、勤務で、3年で最高

・新入社員は人間関係を重視

・産学の人財育成円卓会議、通年採用拡充で一致

などが、面白い記事だったかと思います。

今月は、就活生に関する記事も多く見受けられました。

グローバル化が進んでいる昨今。

そして、不景気であり、不安定な市場。

色々な不安要素がからまり、「公務員希望」という、安定志向に行きついたのでしょうか。

大企業であれば安心できるという時代は終わりました。

かといって、ベンチャー企業であれば問題ない…とも言えません。

現代社会は特に、自分のキャリアプランをしっかりと立てるべき時代と言えますよね。