11月7日　日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。

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５０代の社員、自己評価＞会社の評価、民間調査、処遇の難しさ示す

５０代社員の評価は自己評価ほど高くはない――。

研修などを手掛ける日本マンパワー（東京・千代田、加藤智明社長）がまとめた調査。

５０代社員の６４・６％が

「仕事上の強みと弱みを正しく把握できている」

と答えた半面、人事担当者で同様に答えたのは３６・２％にとどまった。

シニア社員の評価と処遇の難しさが浮かび上がる結果となった。

５０代社員の６５・０％が

「職場が変わっても毎回いい人間関係をつくれるよう努めている」

と自己評価したのに対し、企業側で同様に評価したのは３７・７％だった。

５０代社員の７４・５％は上司が年下との結果もあり、職場の人間関係でも周囲の目は厳しいようだ。

「定年後も働きたい」と答えた５０代社員は５７・３％。

２０１３年４月に施行される改正高年齢者雇用安定法で、希望者全員が６５歳まで雇用されることに一定のニーズがあることもわかった。

ただ、

「定年までの将来見通しは明るい」

と答えた５０代社員は１８・２％と少数にとどまった。

調査は８月２４日から２８日にかけてインターネットを使って行った。

従業員数５０１人以上の企業に勤める５０代社員５１７人と、企業の人事担当者２０６人から有効回答を得た。

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認識の違いというのは、人事評価においてはよく起こりうることですよね。

50代に限らず、人間の心理的に、人は自分の事を過大評価しがちなのですよね。

自分でつけた評価と言うのは、客観的に見た結果よりも高くなることが多いのです。

今回のケースでは、そのような評価誤差なのでしょか。

それとも、時代の流れによって求められることが変わり、それについていけない50代の様子を表しているのでしょうか。

自分の事を冷静に見つめ、時代の流れを読むことが大事…という事なのでしょうね。