人事適性検査をWEB上で受検できるサービスを始めました
WEB上からも人事適性検査を行う事ができるようになりました。
興味のある方は、下記までお問合せ下さい。
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なお、適性検査には、紙・WEBがあります。
そのどちらにも、メリット・デメリットがあります。
以下、簡単にまとめます。
◇ 紙による人事適性検査
メリット
・信頼性が高い
・来社する事が前提なので、人柄を含めて判定ができ、採用のミスを防げる
デメリット
・機動性が悪い（全国展開するには不向き）
・管理効率が悪い（受検後にデータ管理をする場合は、スキャン等する必要がある）
◇ WEBによる人事適性検査
メリット
・機動性抜群（ＰＣ受検・スマホ受検が可能なので、全国地域問わない）
・管理が容易であり、効率的
デメリット
・信頼性低下（替え玉受検、対策が可能である）
※自社でのWEB受検であれば防げるが、機動性のメリットは消える
・問題やデータを保存される恐れがあり、自社導入の適性検査の種類が判別されてしまう恐れがある
※写メによる保存、SNSでの公開など