2012年12月他社動向(人事、人材、グローバル関連)   ※人事適性検査無料お試しをご希望の方には、最新号(1月号)をお渡し致します。

人事ニュース

2012年12月他社動向(人事、人材、グローバル関連)

 

【RAYERED】2012年12月他社動向(人事、人材、グローバル関連)

 

※弊社のお客様や、

 人事適性検査無料お試しをご希望でお問い合わせを下さった方には、

 最新号をお送りさせて頂いております。

   1月遅れではございますが、同じものになります。

 

今回に関しましては、

 

・キリンホールディングス、秋採用導入

・大手2行、人材派遣事業撤退検討

 …1万8,000人直雇用へ

・来春(2013年春)大卒、内定率63.1%

 …2年連続で上昇

・定年まで働きたい

 …学生の76%

・賃金カーブの見直しの必要性

 …65歳までの雇用義務拡大の動きにより

・関西で中途採用拡大傾向

 …グローバル化(即戦力)への対応措置

・外国人留学生向け説明会増

 

などが面白い記事かと思います。

 
やはり気になる点と致しましては、「65歳までの雇用義務拡大」。
 
義務ともなれば、人事関係は色々と変更すべき点が出てくることは必須です。
 
 
賃金カーブを変更するのか。
 
新卒の採用を抑えるのか。
 
 
企業によって対応策は異なるでしょうが、今後の動きに注目ですよね。
 
 
 
尾登 正幸

ブログ著者:尾登 正幸

埼玉県出身。大学3年生の就職活動期に “人生を楽しむことを手伝える” 仕事での起業を決意。同じ志を持つ仲間と3年後の会社設立を目標として共有し、ノウハウを得るため2006年に人材派遣会社に就職した。2008年12月、仲間と共にRAYERED(株)を設立し、2010年からは代表取締役に就任。ビジョンの共有を核とする人事コンサルティングや、人事適性検査にフィードバックを付けるサービスはリピーターが多い。人事適性検査をフル活用した独自のスキームにより、企業と人のベスト・マッチングを提供している。

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