2011年他社動向（人事、グローバル関連）　　　　　　　　　　※人事適性検査無料お試しをご希望の方には、最新号（1月号）をお渡し致します。

2011年他社動向（人事、グローバル関連）

【RAYERED】2011年他社動向（人事、グローバル関連）

※弊社のお客様や、

　人事適性検査無料お試しをご希望でお問い合わせを下さった方には、

　最新号をお送りさせて頂いております。

   1月遅れではございますが、同じものになります。

2012年から、他社動向（人事、グローバル関連）の資料をまとめ、

お客様や人事適性検査無料お試しを御希望なさった方に、お渡しするサービスを始めました。

毎月メルマガとして、お送りさせて頂く予定でございます。

内容は、人事、グローバルなどに関する新聞記事を中心にまとめた資料になります。

色々な人事、グローバル関連の情報を知る事により、またはそれを月ごとにまとめて把握する事で、現状の人事関連の動きを知ろう…という試みです。

変化の激しい昨今ですから、情報収集は必要です。

人事部としての役割も、人事戦略の構築等、経営に直接かかわる事を求められるようになってくると思います。

それには、やはり情報取集は欠かせないと思いますし、現状を知る事は将来予をする上でも重要な事だと思っております。

こちらの資料が、お客様にとって有益な資料となればと思います。

第1回目は、2011年の人事動向のまとめです。

以下、気になった記事でございます。

・ユニクロ、新卒・中途採用を一本化、通年500人採用

・シャープ、ダイキン、パナソニック、新興国開拓へ即戦力育成、社員研修グローバル化

・東芝、日本で働く外国人従業員を14年度に3倍の1,000人規模へ

・三菱商事、20代全社員を海外派遣

・内定者の一部留学、トヨタが研修制度

・ぶら下がる30代の活性術、「辞めたくない・昇進したくもない」

・ソニー－世界規模で人材活用

・イオン本社、社員の5割、外国人に、アジア展開へ戦力集める

・イオン、ベトナム有力大と協定、進出先で人事確保

・楽天、サイバー、DeNA…、外国人の採用加速、新卒の1～3割に

・高島屋、新卒外国人を積極採用、来春、1割、待遇に差なし

・ファストリ、始業は朝7時、本部2時間前倒し、余暇で自己研鑚

・住友商事－漫才で度胸と表現力、海外派遣も拡充

・三井物産、世界共通の研修－ハーバード流で幹部育成

・サイバーエージェント、次世代人材育成支援で社内組織「次世代人材開発室」を設立

・産学官が連携、若手社員数100人アジアに派遣

・マルカキカイ、新卒を外国人5割に、アジア重視

・UDトラックス－入社3年、全員に海外勤務

・在宅勤務「見える化」工夫、IT駆使し職場と繋がる

・コーセル、外国人技術者を積極採用

・デンソー、人事評価で世界で統一

・博報堂、人材の強化を目的とした「グローバル人材プール制度」導入

・イオン、今年度から6ヶ国で採用活動、アジア展開加速にらむ

・ネットワンシステムズ、在宅勤務を全社員に、会社と同じIT環境再現

・グリー、3ヵ月の海外派遣、市場拡大にらみ社員育成

・清水建設、留学生専用の説明会―外国人との距離縮める

という感じでしょうか。

毎月、有益な情報をお届けできるように、尽力していきたいと思います。

宜しくお願い致します。