女性幹部育成へ連携、JR東日本など5社、研修会

4月20日　日本経済新聞殻の抜粋＋一部編集です。

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女性幹部育成へ連携、ＪＲ東など５社、研修会

神奈川県内で企業が連携して女性の幹部候補を育成する取り組みが広がる。

ＮＴＴ東日本神奈川支店（横浜市）や東日本旅客鉄道（ＪＲ東日本）横浜支社など５社は共同で、５月から３０歳代の女性従業員の研修会を実施する。

異業種企業で働く同世代の女性従業員との交流や意見交換を通じて人脈や視野を広げてもらい、業務のスキルアップにもつなげる狙いだ。

２０１２年度に人材派遣の日総ブレイン（横浜市）を含めた３社で共同研修会を実施した。

一定の効果があったとして今年度から規模を拡大。

新たに富士ゼロックス神奈川（横浜市）とそごう横浜店がメンバーに加わる。

１３年度の研修会は１０月までに５回開く。

これとは別に、情報システム会社のハイマックスは女性の管理職比率に目標を設けてはいないが、採用段階で女性比率を３割にし、社員全体に占める女性の割合を１５～２０％に引き上げようとしている。

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女性の社会進出が進んでいます。

それでも、日本は世界的に見て女性の登用が少ない国。

世界的な流れもあるでしょうが、労働力人口の減少もあいまり、高齢者と共に女性の社会進出をすすめているのでしょう。

今後も、この流れは増えていきそうです。

だからと言って、男性が弱くてよい理由になりませんよね。

女性に負けじと、頑張っていこうと思います。