森永製菓、外国人採用増…「ダイバーシティ推進担当」新設、「ダイバーシティ推進委員会」常設

9月3日　日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。

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【森永製菓、外国人採用、幹部に育成、交流通じ社員に国際感覚】

森永製菓が外国人の採用・育成に本腰を入れ始めた。

現在、数％しかない海外売上高比率を２０１５年３月期に１割に引き上げる目標を設定。

海外展開を本格化するにあたり、現地で経営を担う人材が必要となるのに備える。

“内弁慶”が多い食品業界でもグローバル人材の育成が大きな課題になり始めた。

９月にはインドネシアで合弁会社を設立して、東南アジア市場にも進出する予定だ。

海外拠点の増加に伴い、現地での業務を統括できる優秀な人材の育成が急務となった。

１２年４月、人事総務部内に外国人採用を受け持つダイバーシティ推進担当を新設。

初めての採用試験には１００人を超える応募があり、筆記試験と面接を経て中国出身の３人を総合職で採用した。

女性の活用にも力を入れている。

新卒社員の女性比率はこれまで３割にとどまっていたが、今年は半数に増加。

女性管理職の比率は００年度の２・１％から１２年度は５％に増えた。

現場での意見をくみ取ろうと今年、ダイバーシティ推進委員会を常設にした。

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食品業界にも、グローバル社会の影響が出てきているようです。

・海外の売上高比率を上げる

・人事総務部内に「ダイバーシティ推進担当」を新設

・「ダイバーシティ推進委員会」を常設…女性の新卒、管理職比率を増加

との事ですね。

大手企業を中心に、このような流れが起きています。

どの影響にも、「人」が関わってきていますよね。

企業は「人」だと言いますが、それは現代社会においても変わらないように思います。

この中で特に苦労しそうなのが、やはりダイバーシティ関連。

他国の文化を認め、理解するというのは、日本人にとってはあまりなじみのないことかもしれません。

島国のDNAともいえますし、長い年月をかけてグローバル社会に対応していく他ないのではないでしょうか。

7年後の東京オリンピックは、ちょうど良いきっかけになりますよね。

外国の方が多く来日されると思うので、英語を学ぼうとする方も増えるかと思います。

それに、日本の事に興味を持ってくれる外国の方も、増えるかもしれません。

そうなれば、海外とのビジネスも活発になりそうですし、更にグローバル社会へと突入していきそうですよね。

まだ時間はあるので、企業としても個人としても、グローバル対策は始めるべきだと思います。