「就活で潜在客に」5割、選考過程で会う社員が企業の印象に直結

10月9日　日経ＭＪからの抜粋＋一部編集です。

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【「就活で潜在客に」５割、民間の内定者調査、商品価値など、伝える場にも】

景気回復への期待感から企業が新卒採用を積極化するなか、採用活動が若者への企業イメージ向上の機会として重要度を増している。

電通総研による内定者への調査では、就職活動で印象が良かった企業の商品・サービスを「購入・利用したくなった」とする学生が５割を上回った。

同社は「就活生の二人に一人は潜在顧客になる」と分析、採用だけでなく顧客獲得につながる機会となりつつあるようだ。

インターネットを通じた調査では、就職活動を通じて企業の印象が変化したとの回答が８３・２％あった。

全体の４９・５％が「選考過程で会った社員の表情・話し方」に注目していると回答。

女性に限ると６０・４％に達し、「選考過程で出会う社員が企業の印象に直結している」という。

ネットや口コミを活用して、企業が自分に合っているか確認しようとするなど、学生が就職活動で第三者の評価を重視している姿も浮かんだ。

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就職活動の学生は、企業を良く見ていますよね。

当然といえば、当然かもしれません。

就職活動生は、企業にとっては将来の既存顧客とも言えます。

そういうこともあって、就職活動を通じてアピールすることも大切なのかもしれません。

もちろん、学生も企業のことをよく見ています。

特に、接する社員ことを。

多くは役員であり、人事部であり。

学生と接する人間＝企業のイメージとも言えます。

学生と直接接触する方は、意識しなければなりませんよね。