11月20日　日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。

 

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クロスカンパニー―主婦を４時間正社員。

 

 

婦人衣料店「アースミュージック＆エコロジー」を展開するクロスカンパニー（岡山市、石川康晴社長）は全国でも珍しい「４時間正社員制度」を導入。

働く場が限られていた主婦の積極採用に取り組む。

２０代の若い新卒社員が多いなか、社会経験のある既婚者の積極登用で売り場の活性化につなげようとしている。

 

「落ち着いた色合いのジャケットですのでお子さん連れの奥様にもお似合いですよ」。

 

旭川市内の大型商業施設「イオンモール旭川西」で営業するアースミュージック。

接客担当の伊藤加奈子さん（３２）は店内がにぎわい出す午後１２時半すぎには退社して、帰宅して夕食の準備などに取りかかる。

 

伊藤さんは昨年１０月、４時間正社員として入社した。

勤務時間は１日４時間だが、給与体系や保険などの待遇は８時間勤務の一般社員と同じ。

 

小学生の息子２人を育てる伊藤さんは午前中の４時間働くことで

「以前から関心のあったアパレル勤務と家事を両立できる」

と喜ぶ。

 

クロスカンパニーの店舗や本社で働く約２４００人はすべて正社員で、その９５％は女性だ。

衣料品チェーンでは店舗の販売員などをパート・アルバイトや契約社員で賄い、人件費を抑えるのが一般的。

 

だが同社は

「短期間で離職しがちなパート・アルバイトでは責任感が生まれず接客などの技能が蓄積されない」

（人事部新卒採用チームの二宮朋子課長）

として、全従業員を正社員として雇用し続けてきた。

 

４時間正社員制度の導入は昨年８月。

きっかけは中途採用活動で聞こえてきた応募者の声だった。

 

全国各地で中途社員を募った際、応募者の２割が結婚を機に仕事を辞めていた既婚者が占めていた。

こうした既婚者が８時間のフルタイム勤務をこなすのは育児などの関係で難しい。

 

クロスカンパニーは２０１２年１月期に５５９億円だった売上高を３年後に１１３０億円まで伸ばす目標を掲げる。

事業拡大に合わせて採用も積極化し、年間３００～４００人の新卒を採用している。

 

同社の正社員の多くが大学や専門学校を卒業したばかりの２０代前半と若いため、

「社会人経験のある既婚者は即戦力になる」（二宮課長）

と期待する。

 

より長く働きたい既婚者向けに６時間正社員も４時間制度と同時に導入。

制度開始から約１年が経過し、２０人を４時間正社員、５５人を６時間正社員として採用した。

 

これまで少なかった既婚者が職場で増えることで、

「４時間や６時間正社員がメンタル面で２０代の若い同僚を支えてくれる効果も出てきた」

（二宮課長）。

 

４時間正社員には３０代女性も多く、伊藤さんと一緒に働く清崎妙美さん（２５）は

「お姉さん的存在の伊藤さんには同世代の社員には難しいプライベートの相談もしやすい」

と話す。

 

衣料品市場は少子化などで縮小傾向で、販売競争も激しさを増している。

さらに最近は「ゾゾタウン」などのネット通販が台頭し、消費者をいかにして売り場に引き寄せるかが課題となっている。

クロスカンパニーは子育て中の社員向けに、有給休暇や公休とは別に年４日ある「キッズ休日」も導入。

女性が働きやすい環境を整えることで、売り場の競争力向上を目指す。

 

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新たな働きかたが模索されてきています。

今回は「4時間正社員」。

派遣社員でも契約社員でも日雇い労働者でもなく、正社員。

昔では、考えられなかった事ですよね。

 

これからも広がっていくのでしょうか。