外国人の本社採用拡大、三井化学、年間10人以上

人事ニュース

10月3日 日本経済新聞からの抜粋+一部編集です。

 

———-

 

外国人の本社採用拡大、三井化学、年間10人以上に

 

 

三井化学は大学の新卒に相当する若手外国人の本社採用を増やす。

従来年2~3人だった採用数を2013年以降は10人以上にする方針。

国内市場の縮小を補うために海外拠点を増やしており、並行して人材の国際化を進める必要があると判断した。

優秀な外国人を新人から育成し、海外現地法人を運営できる人材を安定して確保する。

 

国際事業を日常業務としてこなせるように約500人いる入社10年以内の若手社員のうち3~4割を海外在住経験者にする考え。

本社の正社員の外国人は現在約60人。

この人数を増やすほか、海外現地法人への出向を増やす計画だ。

 

さらに優秀な外国人を確保するため、インターンシップ制度(就業経験)も拡充する。

現在は中国、インド、シンガポールの大学・研究機関の学生を年間約20人、実習生として受け入れている。

 

三井化学の海外売上高比率は09年3月期は35・5%だった。

12年3月期は41・7%まで上昇し、少なくとも5年後には50%を超える見通しとなっている。

 

———-

 

大手企業を中心に進んでいる、外国人採用。

今回は、本社において比率を高めるというもの。

それだけではなく、インターンも拡充していくようです。

 

大手企業が次々と外国人登用に動くと、中小企業も意識得ざるを得ない状況になります。

取引先の担当者様が外国人になる…という確率も増えるわけです。

 

大手企業の動きは、中小企業にも影響する。

 

例えばトヨタ自動車のように、子会社や関連会社、その他発注している企業など、関わっている企業が多ければ多いほど注力すべきですよね。

 

 

 

尾登 正幸

ブログ著者:尾登 正幸

埼玉県出身。大学3年生の就職活動期に “人生を楽しむことを手伝える” 仕事での起業を決意。同じ志を持つ仲間と3年後の会社設立を目標として共有し、ノウハウを得るため2006年に人材派遣会社に就職した。2008年12月、仲間と共にRAYERED(株)を設立し、2010年からは代表取締役に就任。ビジョンの共有を核とする人事コンサルティングや、人事適性検査にフィードバックを付けるサービスはリピーターが多い。人事適性検査をフル活用した独自のスキームにより、企業と人のベスト・マッチングを提供している。

レイヤードブログ一覧へ戻る