5月25日　日本経済新聞

【優秀な人材確保、県内自治体競う、企画力や熱意問う―千葉、市川・浦安】

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千葉市は今年度、法律や経済などの専門試験をなくして自己ＰＲ論文などを課し、企画力などを問う民間企業に近い採用枠を設ける取り組みを始める。

情報システム関係の知識のある人材確保のため「情報」職の区分も新設。

特定分野に秀でた「スペシャリスト」を採用する。

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地方自治体も、優秀な人材の確保に向け動き出しているようです。

東日本大震災の件もあり、公務員は依然人気。

とは言え、「安定しているから」という理由で公務員を目指しても、ダメだという事ですよね。

民間であっても公務員であっても、自己スキルを磨くことを求められている時代のようです。