適性検査⑥：適性検査の死角、限界

適性検査に関して、色々とご紹介していきたいと思います。

ニッチな商品・業界だからこそ、よく知らないという方も多いのではないでしょうか。

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【適性検査に関して】

①　適性検査はお客様アンケートと同じ

②　適性検査の選び方、目的に応じた使い分けを

③　スポーツ業界から学ぶ適性検査の必要性、スカウティングの重要性

④　使いこなせていない適性検査、導入するだけでは弱い

⑤　業界初のサービス【適性検査＋フィードバック】

⑥　適性検査の死角、限界

⑦　ＩＴ化が進んで効率化されても、採用の本質的な部分は変わらない

　　～人間は感情・理性のある「ナマモノ」であり、機械ではない～

⑧　適性検査を売っている営業マンも、実は使いこなせていないし理解していない

⑨　適性検査の価格

⑩　人材派遣・人材紹介ビジネスの矛盾、マッチングは興味無し、知識も無し

⑪　採用時における適性検査の導入事例

⑫　組織分析における適性検査の導入事例

⑬　まとめ：適性検査って結局どうなの？

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【⑥　適性検査の死角、限界】

 適性検査をご紹介している者として少し矛盾しておりますが、適性検査と言うのは万能ではありません。

いわゆる「死角」のようなものも存在し、かつ「限界」も存在するのです。

これは、どの適性検査にも言える事ですね。

簡単にまとめますと、

・その人物の事を「100％」理解することはできない

・適性検査の結果が良かったからと言って、活躍するかどうかは未知数

　→人間の性格や価値観は、「環境」によって大きく左右される

・適性検査は統計学でできており、毎年アップデートされていくようなものでもない

・ウソ発見器を搭載しているものでも、回答時点での体調・集中力・疲労度によって誤差が出る

という感じでしょうか。

適性検査に関しては、導入すべきであるという考えには変わりありません。

しかし、