12月12日　日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。

———-

「定年まで働きたい」学生７６％、民間調査、

長期就労を望む声多く、年金受給に不安

採用支援のレジェンダ・コーポレーション（東京・新宿、藤波達雄社長）によると、２０１３年春入社予定の学生の７６・３％が「定年まで働きたい」と答えていたことが分かった。

安定した年金を受給できるのかへの不安感から、多くの学生が長期就労を望む結果になったと同社は見ている。

定年後に受給する年金に期待できるかを聞くと「期待していない」との意見が学生全体の８５・９％を占めた。

年金額の見通しは「最低限の暮らしができる額」が３９・３％で、「お小遣い程度」が３１・０％だった。

一方で「安定した暮らしができる額」は９・８％にとどまった。

調査は１３年卒の大学生・大学院生１万３４９０人を対象にインターネットを通じて１０月１７日から２４日にかけて実施した。

学生７０４人から有効回答を得てまとめた。

———-

定年まで働きたいと思う学生が、7割を超えているという記事。

当たり前と言えば当たり前の事なのかもしれませんが、昨今の世界市場においては、定年まで働き続ける事も難しい。

だからこそ、不安なのでしょうね。

「40歳以上は役職・年収関係なく全員解雇の対象となる…」

なんて企業もあるようです。

20代や30代ではあまりピンときませんが、年齢が上がれば上がるほど給料も上がる。

と同時に責任も増え、結果も求められるようになる。

新入社員で同期入社した全員が、事業部長になれるわけではありませんからね。

大企業であればあるほど難しいですし、毎年優秀な若手も入ってくる。

「社内失業」なんて言葉があり、とあるデータでは暇を持て余している社員が実は2割近くいる…なんて事にも驚きです。

グローバル化もですが、効率化・機械化が進むと、人手が不要になる。

これまでの日本企業は、

・あえて機械化を遅らせる事により、雇用を維持してきた

・雇用を守る為に、「○○補佐」などあいまいな役職を創った

というのが歴史としてあります。

そういう日本固有の文化も、どんどん変わっていくのでしょうね。